uedbet体育的5个总结技巧 | 社工课_搜狐教育

原题目:uedbet体育的5个总结技艺 | 社会工作一道菜

男仆| 社会经营者(ID):shegongke)

作者 | 刘淑南

单位 |现在称Beijing社会行政机关职业学院

uedbet体育是社会工作的办法经过,指在小组经营者的显露出下,经过协同工作分子经过的共同的证实、完整的互相势力与共享,激起协同工作分子的容量和潜力,提出协同工作分子的姿态、行动,帮忙其社会效能,个体receive 接收,群体,社区与社会成绩,举起个体,群体与社区的生长与大型敞篷摩托艇,取得社会调和,仅仅,公平大型敞篷摩托艇。

思考钟声的概念设计, 每节小组完毕前小组经营者大主教区显露出卫生部位一齐回退总结,这时,劳动者通常问一个人小组分子一个人成绩。:你觉得大约集团方法?,对此成绩,在大多数境遇下,小组分子会答复举世无双。,但不超过三个单词。。可能性有些小组经营者认为审阅较比要紧,决赛的收场白是人水。。

尽管如此,决赛的收场白亦至关要紧的。,倘若你缺席接到协同工作分子的通信和反应,,各小组写评论的终结不克不及完整的取得。,小组经营者也缺席办法搜集到无效的通信。为了猛扣这种分阶段实行,小组经营者不得不接合处直接的技艺,直接的协同工作分子总结和分享。。思考我先前开团的经历,,督导新兵大型敞篷摩托艇钟声督导工作。,转移供给技艺,可以无效地直接的协同工作分子分享。。

一、是什么供给总结技艺?

Gains: 大约小组学到了什么?大约集团最大的实现是什么?

Impressions: 哪一零件是大约小组中最深受迎将不狂暴的最使成为一体影象深刻的零件?为什么?

Findings:本条文在小组中。,对本人,倚靠集团的穿透,比方优势和潜力

Thoughts: 本条文在小组中。你的场景方法?有什么乐句?

Suggestions: 对大约集团有什么提议?有什么提议或期望?

GIFTS技艺可以帮忙小组经营者有浅入深、逐渐地直接的协同工作分子分享总结。。

到达,进项是一个人绝对普通的方向和绝对复杂的成绩。,协同工作分子可以从全部人尊敬或一项来答复他或她的进项。。

Impressions的讯问可以萃取uedbet体育做成某事线索事情 ,杨佳正(1998)索引线索事情(线索事情) 事情对协同工作分子来说尤为要紧。、与协同工作分子或具有激烈场景的ABO中间定位的事情。这些事情可以出价集团有助于元素及其对协同工作T的势力。。但率先,劳动者不得不找出对一组P至关要紧的原理。,故此,影象的深究技艺能大好地走到大约行动。。

Findings注重本条文在小组中。新的碰见(New 碰见),行动是直接的协同工作分子碰见本人的生长和变换。,决定倚靠协同工作分子的优势和潜力。,经过协同工作分子经过的互相势力来能力更强的地了解本人。、了解其余的。

思惟为特殊目的而设计更多地了解群体分子的情义和思惟。,更深刻地直接的协同工作分子探究内部的场景。,这些觉得可能性是无法无天的的或不乐意的的。,跟随小组赛的散发,人们可以渐渐地直接的它。。

提议的成绩首要是了解协同工作分子的提议。,可以使得小组经营者查缺补漏,因协同工作垄断的不得不默想可能性不完整的。,有些群体的个体不得不不克不及正确了解。,还发问的机遇可以帮忙小组分子表达些许反对。,和小组分子对方法持续安排的提议。,这落后于也体现了小组经营者对卫生部位的尊敬然后相信卫生部位可认为小组的停止出价大好的建设性的的提议。协同工作的行动是协同工作分子。,术语设计和调准也不得不协同工作分子的预。

二、GIFTS技艺在小组大型敞篷摩托艇多种多样的阶段的敷

古典的群体精通于理论的人Garland,Jones and Kolodny(1976钟声的大型敞篷摩托艇分为5个阶段1前属期pre-affliation);(2功率与把持运行(电力) and 把持)3)密切期(密切);(4意见分歧期(冰冷)5)离开期 (保险装置)GIFTS集团总结技艺更遵从的群体早成和功率把持期。,因前组的特色是协同工作分子为特殊目的而设计近似额。,想逃脱,犹豫不定,姿态上在驳斥。,协同工作分子经过的间隔不敷近似额。,不得不小组经营者的直接的和鼓动,功率把持具有某个时代特点的分子的特点是共同的PR。,开端清晰度相干。,特点特点和权利的清晰度会势力,故此在此阶段小组经营者可以运用GIFTS按部就班的技艺,多音少音的协同工作分子,均衡协同工作分子经过的权利和相干。,试着让每个体分享他们的场景。,开腰槽,提议。

分享这两个阶段,小组经营者直接的卫生部位分享Findings特殊要注重的是碰见的优势。,这样助长协同工作间相干和情义的树立,让人们去亲近吧。,这不只仅是优点。,它延伸到更多真实的觉得。。作家2013在香港,一个人狠揍肥大行动迟缓的的家长被发布的新闻了。42呼,当球队进入第五节时。,设计的一零件是让到达一个人分子涉及盘子。,倚靠协同工作分子可以动词的直接的,但缺席卫生帮忙。。

决赛一次分享,一个人共享的协同工作分子Findings的环节,A说当她碰见蒙眼伴侣B会更相信她,她当然啦没有精神的和疼痛。,这是协同工作的真实场景。,A的共享也助长了倚靠协同工作分子的内省。,同时,此共享还喻该组已进入int。,在这里有一种安全的和相信的气氛。,让协同工作分子心甘过多的心扉去场景真实的场景。

三、供给技艺在集团评价做成某事要紧性

钱,陈年老的,廖卢慧(1998)认为小组评价可分为成效评价及审阅评价两种。无效性评价侧重于协同工作分子的境遇。,审阅评价侧重于小组做成某事什么元素通向是你这么说的嘛!C。小组运用,小组经营者可以按照卫生部位体现停止评价,行动是评价协同工作分子的预和换衣。、职员弄技艺等。,主人小组运用对卫生部位的换衣具有有助于性的元素。

供给技艺的敷有助于了解协同工作MEM的反应,搜集卫生部位小组运用的开腰槽(Gains),线索事情(影象),穿透(碰见),觉得(觉得),乐句提议(Suggestions),这些通信的搜集几乎协同工作审阅A是非常要紧的。。在无效搜集这些通信以后,小组经营者在停止内省总结和评价时就会有较比详细的辨析基本的,还可以思考新的召唤橡皮圈调准然后人信息分类平面图。,这也能力更强的的体现了小组设计“以维修服务客体为核,从维修服务客体不得不动身的思想。

四、赠送敷技艺落后于的理念

小组经营者敷GIFTS技艺的房屋是必需具有一个人信心:就是,每个群体分子都有本人的场景和乐句。,每个协同工作分子的情愫和思惟是要紧的和计算总数的。,同时,小组经营者对GIFTS的运用也可以体现出经营者对每位卫生部位所思所感的关心,而不只仅是为了走完本人的协同工作平面图。。些许群体分子不表达本人的评价或场景。,最完全的思考可能性是小组分子不克不及J。,他们朴素地缺少直接的和鼓动。。

故此,作为小组经营者,不得不短节目直接的者、“启动者(initiator)”和“助长者/推进式飞机(facilitator)”的角色和功能,运用供给技艺直接的协同工作分子表达他们的真实场景和,当到达一个人协同工作分子表达它时,,对倚靠群体也会有盘旋上升的。,它会裂开更多的触摸。、内省与效益。

参考文献:

〔1〕刘梦总编辑,《uedbet体育》,高等教育出版社,2013

〔2〕杨佳正,陈年老的,廖陆辉,“uedbet体育遵守:记录移交事项, 香港社会传教的协会,1998

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