教职工绩效工资考核方案 学校公告 神木第八中学

神木县第八个中等训练参谋的绩效工资考核方案(选拔稿)

为了更增强引导作为正式工作人员的,增大分配效率,技术、成立、公平、片面地评价参谋的的教育学说,极盛时调换指导者队伍身体部位的自发的权、自发的权和创作能力,粉底省、市、县文学作品精力,统一我校现实,特殊发明才能。

一、引导思想

实现训练指导者绩效分派策略性,保持成就兴趣,增强我校指导者解说,公认为优秀的训练在室内使用的分派,构筑技术公认为优秀的的分派机制,极盛时发挥绩效工资的支持和试点功能,多劳多得,绩效工资基音,做与做的辨别是非是卓绝的的。,更多的分配和更少的分配是卓绝的的。,搞好是不好地的。,为了调换成就疼爱分配和奉献精力,使出声分配,自发的做完各项教教育学分配。,成就助长教继续安康感觉最敏锐的地方开展。

二、实现女朋友

咱们训练的正式分配作为正式工作人员的在岗位上。

三、绩效工资使安定

1、         编纂者训练、当年职工的绩效工资和特殊岗位薪水。

2、         县政府年度默认绩效高昂的。

四、分派财富

以半学年数字化考核作为次要分派由于月刊发给

五、考核财富

1、每个星期的基准分配量是18

2、分配量使合法化

1指导者周分配量=周具有某个时代特征的数+每周教育学侦查+每周辅导班(单班X)+加班费分配量+兼成就作量

2主管作为正式工作人员的每周分配量:

教士、校长:24;副校长:22;主管:18;副主管:14;团委教士:14;教学与商量组长:4;备课领唱者:3

3非教育学作为正式工作人员的每周分配量:

A、机关行为13(会计学)、报账员、机关主管、收入引导、冷藏箱官员)。

B、双炉引导12

C、部室引导员:从量税书屋引导12;阅览室导演12;对应接到信机12;电影制片厂导演12;学籍、录音引导员10;(兼任数字X)),支持物机关导演应独自计算。。

D、体育、艺术品的引导(二等)加周报4分配量(引导先生人数)5唤回上面2分配量;

3、分配大量评价

1参谋的(满分)100分)

教育学效果占50口试科目(中间的科目)20,定期的占30,意见分歧不缺席中期完毕。分,中期完毕表面下的思索。,每增大1分加1分;非口试科目应按试场成果毕业生。;

(2)教育学行动方向服务20分部(教学安排或引导侦查)、作业各占10分,中期反省占4分,定期的试场科目6分);

教育学商量活动占15(听)、事情学问、教学与商量改造5分);

4。教育学评价占上风。15(先生评价)5分;领唱者力评价10分)。

2非教育学作为正式工作人员的(满分)100分)

领唱者班子的评价与评价50分;

2。机关领唱者评价30分;

(3)对指导者会或合奏成就的考核20分。

3训练董事会身体部位(满分)100分)

1)、校级领唱者

A、极度的职工评价占50分;

B、超越教学与商量室的评价与评价50分;

2)、机关领唱者

A、由指导者大会或合奏指导者评定50分,

B、训练领唱者力评价50分。

4、定量评价混合法

A、科任指导者:粉底试场累积分,按组。30%50%20%这样使相称澄清。、良好、三等舱合格。

B、非教育学作为正式工作人员的:粉底试场累积分30%50%20%这样使相称澄清。、良好、三等舱合格。

C、担当管理人彼此相连接的东西:粉底试场累积分40%40%20%这样使相称澄清。、良好、三等舱合格。

5、阐明:剥夺资格指导者的道德学试场,学徙期指导者将鄙人半学年承兑医疗。;教和教育学说话中肯后面的例经过被认定为t。

A、教学安排僧多粥少。1/3或许是那起草行动方向安排的人。;

B、缺席备课或缺席教育学安排。;

C、不承兑分配分配或不关注大型活动的;

D、分配姿态不合不对。、斯坦恩体罚、不容先生上课;

E、那在分配中犯了重大的不对的人会形成不良的出路。。

6、支持物使习惯于

A、术语大量评价,下半学年是胜任的。。半学年时期,各式各样的假期累计到一点钟月超越。。

B、新参谋的首次半学年每年级施予。,半途是课改的根底。。

C、期中考试试场科目,本半学年定期的试场成果与上海配合团体举行了比力。。

D、体、音、美、电脑、校本、普通指导者教育学效验评价的商量。

E、试场时期先生不得交托,特殊使习惯于需求家长对学术事务的认可,交托,试场前一圈,教务处满意、喜欢了P的数字。,关的先生缺席充分的成果集中。;缺席试场成果、缺席论文、缺席说辞不足的人都是零。。

F、分配大量评价是在半学年中举行的。,除非数字,只决议下个月的工资程度。。教务处主持计算评价。

六、月分配量混合法

1月分配量M=周分配量X4

2大量系数N:卓绝评价、良好记1、合格记载、试注

3学衔系数K:奇纳河三记、奇纳河的两个记录1、钟一吉、中高记

4事情字幕G:训练程度的教育学是可以牢记的。、县级教育学专家5、城市教育学专家、省级教育学5;(三年内作伴名称的有效性),极度的的船驶往都是高尚的的。

5每月学说量点P=M×N×k×G

6忙于多项分配的职工每月分配使充电重要性P1P2p3……

七、绩效工资计算

E=P单位分配量薪水

八、约束力

1、劝告

1试场成果社会地位奖:在训练的定期的试场中,语、数、秤锤得分为三分。,辨别是非劝告指导者。500400300元;极度的支持物科目都被列为头号的的头号奖。400元;

2)增大奖:科任指导者在训练的定期的试场中与全年级秤锤成果的差值与上半学年在全年级秤锤成果的差值举行比力,每增大1副奖200元;

3)荣誉奖:承受训练、县、市、省、民族优秀指导者、班主管、毕业班学生教分配者和支持物荣誉字幕。3004005006001000元;

4作伴奖:承受训练、县、市、省、新公务的教提供公开讨论的媒体、教育学能人、骨干指导者、学科带头人、名师字幕另行颁布。1002003005001000元;

5教学与商量改造奖:论文颁发、得奖、按校、县、市、省、公务的奖50100200300500元;(报纸必需是度量衡标准的教报纸)、按校、市、省、公务的奖辨别是非赋予商量组。300300050008000元;每次一点钟县被承当、校级示范性行动方向指导者,每个有望获奖的400300元;

6学科搏斗奖:训练纪律搏斗收购第三组、二、头等奖颁布给专科指导者奖。50100150元;县先生、市、省、达到全国性竞赛、因为训练奖50元;

7)调和奖:在训练团体的中期和定期的试场中。,差距评选的前十名是前十名。,劝告课800元。

2、扣罚

交托1天扣100元数与分配日;病假需住院例行的。,每日谅解额10元;回复一半的的病假。;教室推理200元;做早操需求谅解。10元;钻缺课一次扣减20元;结账一次扣一次30元;这样象征直到谅解为止。50元;教育学商量活动缺少推理性50元;开一次会50元;监考姗姗来迟了。50元;

九、杰出的反省

1、兼任默认:每月每个使驻扎30元,月满了。;补课10元;

2、周六加班费九:班主管40元,科任指导者120元,校董领唱者120元;

3、增强班、增大差距辅导薪水:班主管40,课任150元;

4、机关引导员默认:每半学年300

5、每人秤锤默认一次。50元;

6、中考劝告财富是划分的。。

十、阐明:

1现行办法2012从年出路,蒸馏器相当多的不完善的域名。,选拔逐渐矫正,解说这样以协议约束的趣味显然是分派给校长问询处的。,特殊使习惯于另定。

2绩效工资、特殊课税薪水每半学年五的月计算。,暑假时期(每年)2月、8月)未数字化,指示方向进入工资簿;

3、行政领唱者分配量超越学说量。20时,兼任卷X

4、每人月绩效工资200作为终极定量支持基金的人民币;

5、年纪在501岁超越的一线指导者数字化他们的分配并承兑APPR。。

5本方案依从的指导者年度考核。。

6考核出路按类别从高到低举行社会地位,顶点一大批指导者进入候补名单。,关注两倍岗位竞赛或转岗。引导作为正式工作人员的、缺席辅助的得名次。。

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